A Lei de Prevenção ao Trabalho Forçado Uigur, assinada em janeiro de 2021, proíbe a importação para os Estados Unidos de mercadorias produzidas com trabalhos forçados na Região Autônoma Uigur do Xinjiang (XUAR), na China. A legislação visa abordar os abusos dos direitos humanos, incluindo as práticas de trabalhos forçados, alegadamente ocorridas contra muçulmanos Uigures na região.
Para empresas americanas, o cumprimento da Lei de Prevenção ao Trabalho Forçado Uigur exigirá mudanças significativas em suas práticas de gestão da cadeia de suprimentos. A lei impõe um padrão de “cuidado razoável” às empresas para garantir que seus bens e materiais não sejam produzidos com trabalhos forçados ou outros abusos dos direitos humanos.
Aqui estão algumas estratégias que as empresas americanas podem implementar para cumprir a Lei de Prevenção ao Trabalho Forçado Uigur:
- Realizar devida diligência: As empresas americanas devem amplamente avaliar as suas cadeias de suprimento para identificar quaisquer fornecedores ou parceiros de negócios que forneçam mercadorias ou materiais de Xinjiang. Devem avaliar as políticas e práticas dos seus fornecedores em matéria de direitos humanos e realizar visitas presenciais e entrevistas com os trabalhadores para garantir o cumprimento da lei.
- Implementar medidas de rastreabilidade: As empresas americanas devem desenvolver um sistema para rastrear a origem de mercadorias e materiais utilizados em seus produtos. Isso poderia incluir o rastreamento de matérias-primas e produtos finais através da cadeia de suprimentos e pelo uso da tecnologia de blockchain ou outras ferramentas para monitorar transações e garantir o cumprimento.
- Diversificar as cadeias de suprimento: Para reduzir o risco de trabalhos forçados nas suas cadeias de suprimento, as empresas americanas devem considerar a diversificação de suas fontes de abastecimento. Podem necessitar encontrar fornecedores alternativos ou transferir a produção para outros países que não apresentam os mesmos riscos de trabalhos forçados.
- Colaborar com as partes interessadas: As empresas americanas podem trabalhar com ONGs, sindicatos e outros investidores para desenvolver as melhores práticas e compartilhar informações sobre os riscos dos direitos humanos na cadeia de suprimentos. A colaboração também pode auxiliar as empresas a compreender melhor o contexto social e político de Xinjiang e a desenvolver estratégias para abordar as questões relacionadas com os direitos humanos.
- Envolver-se com agências governamentais: as empresas americanas devem trabalhar em estreita colaboração com agências governamentais, como a Alfândega e Proteção de Fronteiras dos EUA e o departamento de trabalho, para garantir a conformidade com a Lei de Prevenção ao Trabalho Forçado Uigur. As empresas devem estar preparadas para fornecer documentação e provas para apoiar os seus empenhos de cumprimento.
Em suma, a Lei de Prevenção ao Trabalho Forçado Uigur impõe novas exigências às empresas dos EUA para garantir que seus produtos não sejam elaborados com trabalhos forçados ou outros abusos dos direitos humanos em Xinjiang. A aplicação das estratégias acima referidas pode ajudar as empresas a cumprirem estes requisitos e a manterem suas responsabilidades éticas e legais.
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